杨曌 李兵 王萌萌 图文报道
下个月，常州机电职业技术学院（以下简称“常州机电学院”）工业机器人技术专业的支浩晨就要毕业了。目前，他已经与国家级高新技术企业孟腾智能签订了用工合同，参与生产线的设计与调试工作。孟腾智能是新能源行业数智化极限制造的引领者，在这样的企业从事专业技术工作，无疑是捧得了旁人眼中的“金饭碗”。
据人社部最新发布的“最缺工的100个职业排行榜”显示，过半职业都是生产制造及相关人员，像支浩晨这样的高技能人才，薪资待遇与社会地位都得到了显著提升。
这背后，是常州机电学院等一大批高职院校积极改革的成果。如何让职业教育与本科教育差异化培养人才，在高就业率之外实现高质量就业，常州机电学院一直在探索。
工作室项目制，积攒技术实践经验
支浩晨自小对机械技术就感兴趣，入学没多久就主动报名加入学院智能生产线设计与仿真创新专业工作室。经历工作室的层层选拔与淘汰考验，支浩晨从始到终都保持在第一方阵，通过参加优化学习、专项培训与技能大赛等方式，积攒了厚厚的实践履历和行业经验，为他最终捧得金饭碗夯实了基础。
据了解，这一专业工作室是由校企合作共同成立的学生专业社团，成立于2018年，主要以生产线设计与调试技术研究为基础，以真实企业项目为载体，先后培养了300多名杰出技能毕业生。
“在工作室有专业老师和企业的工程师来教。市场实际的需要、行业最新的技术、企业的机械，我们都能第一时间接触。”支浩晨说，不少同学利用课余时间跟着老师做项目，寒暑假就以学习者的身份进入企业一线实际操作。临近毕业时，学生和企业早就彼此了解，一些公司甚至提前向他们抛出橄榄枝。
据悉，专业工作室还联动学校“知行”班主任工作室协同育人，打破教室、教时的时空限制，令学生得以沉浸在更广域的学习中，为高质量充分就业保驾护航。
组织培训考证，加码技术竞争实力
在该校电气工程学院，每一位新生都会收到一份“技能大礼包”，开启美好的大学生活。
“我们将考证技能要求融入日常教学，帮助学生更早适应规则。专业内部会定期组织小赛事、小比拼，遇到有价值的技能考核遴选会组织学生参加。全程有专业老师提供技能指导，打比赛的报名费都是学校出。”电气工程学院党总支书记周斌说，只要孩子肯学，学校和老师几乎是保姆式追着“喂”。
一个学生可以获得很多张技能证书，为日后就业铺路。但“1+x”专项技能培训需要4000多元，对学生来说是不小的负担。常州机电学院主动将其纳入“我为群众办实事”长期项目中，持续开展公益培训，惠及学生。
“有机会参与这样一场内容丰富、干货满满的培训，我感到很充实。10天时间，我们不仅学到了专业知识，还了解了很多岗位实践的内容，收获很大。”一位受访学生说。
在项目培训中与企业零距离接触，得到工程师一对一指导，学生的岗位实践竞争力大幅提高。周斌说：“授人以鱼不如授人以渔，我们希望通过这些方式提高学生的综合素养与竞争力。”
积极访企拓岗，助力高质量就业
围绕“高质量就业”，电气工程学院成立访企拓岗小组，由书记院长带队，专业负责人、辅导员、专任教师积极参与，形成了“点上突破，线上贯穿，面上拓展”的优质企业合作工作体系。
据悉，今年以来，学院先后走访江苏联赢激光科技股份公司、无锡信捷电气有限公司、江苏亨通光电股份有限公司等优质企业，在学生高质量就业、课题研究、员工培训、项目申报等方面都取得进展。截至目前，学院已与43家大型企业达成战略合作，为学生带来1000余个优质岗位；校企合作项目多达45项，为30多家企业解决技术难题超过40项，企业直接增加利润7800余万元。
据统计，2022年常州机电学院电气工程学院就业率达98.9%，学生不仅在重要赛事中表现亮眼，更有为特斯拉、比亚迪、华为等行业龙头设计研发生产线，担任高新科技企业项目主管，创立机械装备生产公司，产值达8000万。
今年初，市工信局牵头成立常州市工业机器人产业协会，常州机电学院荣膺会长单位，获得了更多的社会资源与话语权。校长许朝山表示，学校技术类专业底蕴深厚，每个专业都具备核心技术。“乘着常州这座智造名城的东风，希望机电学子能站在更广阔的舞台，实现更高质量就业。”
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